以下是我们的清单 应该做的 和不该做的事 选择推荐人时应考虑的问题。

不要。依靠书面推荐信。大多数雇主希望与两到三个被提名人交谈，最好是你最近的每个职位都有一个人。

做。如果可以的话，选择与你密切合作过的人。推荐人将被要求提供关于你的能力和技能的详细说明，因此你的未来雇主会更倾向于选择曾与你日常工作过一段时间的人。询问你的潜在推荐人他们会如何评价你。

做到这一点。在提出你的推荐人之前，要得到他们的批准。你必须允许他们代表你发言。

不要。提供不正确或过时的联系信息。检查被推荐人的联系方式和工作职位是否正确。重要的是，要确保他们可以参加，而不是在休假中。如果可以的话，请提供几个联系电话。例如，他们的工作号码和手机号码。

做到这一点。事先向你的推荐人介绍情况。详细解释你所申请的职位和你要完成的任务，以便他们能够支持你的技能和经验。

做。 感谢你的推荐人。无论你最终是否得到这个职位，一定要感谢你的推荐人，感谢他们在你求职过程中付出的时间和帮助。

我们的最后提示：你选择的人必须能够详细说明你的工作风格、技能和能力。

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