Ngày mai là Ngày Nhận thức về Tự kỷ Thế giới

WAAD

Ngày mai là Ngày Nhận thức về Tự kỷThế giới , một ngày nhằm mục đích đặt trọng tâm vào những thách thức mà những người mắc chứng tự kỷ phải đối mặt mỗi ngày. Chủ đề năm nay là Hòa nhập tại nơi làm việc: Những thách thức và cơ hội trong một thế giới hậu đại dịch. Chúng tôi nghĩ rằng chúng tôi sẽ tận dụng cơ hội để nói chuyện với một trong những người tìm việc trong Dịch vụ Việc làm Khuyết tật của chúng tôi, Ian, người sống với chứng tự kỷ, về những trải nghiệm của anh ấy tại nơi làm việc.

Ian, cho chúng tôi biết một chút về lý lịch của anh?

Năm nay tôi 36 tuổi, đã kết hôn, làmviệc trong một trung tâm cuộc gọi cho Chính phủ NSW. Tôi mới bắt đầu tuần trước."

Anh được chẩn đoán mắc chứng tự kỷ khi nào?

"Tôi đã được chẩn đoán chính thức chỉ hai năm trước nhưng đã nghi ngờ tôi đã ở trên quang phổ trong một vài năm trước đó."

Một số thách thức mà bạn đã phải đối mặt trong công việc là gì?

"Giao tiếp luôn là một vấn đề lớn. Tôi cần mọi thứ được giải thích chi tiết cho tôi và vì vậy tôi hỏi rất nhiều câu hỏi. Điều này có thể đi qua như thô lỗ nhưng nó thực sự giúp tôi hiểu những gì được yêu cầu của tôi. Tôi cũng không tuyệt vời với giao tiếp phi ngôn ngữ và vì vậy tôi có thể trông không vui khi tôi ổn, hoặc có giọng điệu phẳng nghe có vẻ như tôi không lắng nghe. Tôi vẫn đang làm việc để quản lý những điều này và tìm ra cách tốt nhất để giảm thiểu tác động của chúng.

Các vấn đề khác mà tôi gặp phải là không nhận được phản hồi cho đến khi quá muộn và vấn đề đã vượt khỏi tầm tay.

Nơi làm việc lý tưởng của bạn là gì?

"Tôi thích làm việc trong môi trường nhóm và ở gần mọi người nhưng giống như không gian cá nhân của tôi được tôn trọng. Tôi thích một nơi làm việc có cấu trúc, nơi tôi có những mục tiêu rõ ràng mà tôi phải đạt được và hiểu rõ những gì tôi cần để đạt được điều đó.

Tôi thích một nơi làm việc có văn hóa cởi mở và nơi mọi người cởi mở để thảo luận về các vấn đề.

Đối với những người mắc chứng tự kỷ, chúng ta có thể quản lý sự thay đổi miễn là nó không đột ngột. Thời gian dẫn dắt lâu hơn và giao tiếp rõ ràng đều giúp ích.

"Tôi cũng suy ngẫm về hành vi của chính mình, tự nhận thức rõ hơn, hiểu các yếu tố kích hoạt của tôi là gì và đưa ra các chiến lược để quản lý chúng.

Mọi người thường nghĩ rằng công việc tốt cho những người trên phổ là cấp nhập cảnh hoặc vai trò bị cô lập như đóng gói, nhập dữ liệu hoặc làm sạch. Nhưng chúng tôi có khả năng nhiều hơn nữa nếu các nhà tuyển dụng có sức chứa nhiều hơn."