Loạt tìm kiếm việc làm: Chọn trọng tài cho sơ yếu lý lịch của bạn

Trọng tài là gì?

Trọng tài là người mà bạn biết có thể chứng minh cho giáo dục, lịch sử công việc, kỹ năng, thế mạnh công việc và hành vi tổng thể của bạn với tư cách là một nhân viên.

Điều quan trọng là phải chọn trọng tài của bạn một cách cẩn thận bởi vì trong khi bạn có thể quảng bá bản thân trong đơn xin việc và phỏng vấn, bạn không kiểm soát những gì trọng tài của bạn có thể mô tả về bạn. Nhiều nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng sẽ mong đợi bạn cung cấp một danh sách các công việc hoặc trọng tài cá nhân trước khi họ cung cấp cho bạn một vị trí.

Thứ tư trong Loạt tìm kiếm việc làm của chúng tôi sẽ giúp bạn chọn những người phù hợp để sử dụng làm trọng tài bất kể kinh nghiệm làm việc của bạn.

Trọng tài có thể bao gồm các cựu nhà tuyển dụng, người quản lý, đồng nghiệp, giáo viên hoặc giáo sư, kết nối chuyên nghiệp và cá nhân, và những người khác có thể chứng thực khả năng của bạn để làm một công việc.

Nếu bạn không có lịch sử làm việc mạnh mẽ, bạn có thể bao gồm những người bạn đã làm công việc tình nguyện, huấn luyện viên thể thao nhóm của bạn, những người bạn trông trẻ hoặc những người có bãi cỏ bạn cắt thường xuyên. Bất cứ điều gì bạn làm, không sử dụng bạn bè hoặc người thân của bạn, trừ khi bạn tình cờ làm việc trực tiếp cho hoặc với một.

Cô gái cầm một thư mục màu xanh và tích cực nói chuyện với điện thoại. Ảnh chất lượng cao

Dưới đây là danh sách những điều nên không nên xem xét của chúng tôi khi lựa chọn trọng tài của bạn.

Đừng: Dựa vào tài liệu tham khảo bằng văn bản. Hầu hết các nhà tuyển dụng muốn nói chuyện với hai hoặc ba ứng cử viên và tốt nhất là một người từ mỗi vị trí gần đây nhất của bạn.

Làm: Chọn một người mà bạn đã làm việc chặt chẽ nếu bạn có thể. Các trọng tài sẽ được kêu gọi cung cấp một tài khoản chi tiết về khả năng và kỹ năng của bạn để nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ thích người đó đã làm việc với bạn hàng ngày trong một khoảng thời gian. Hãy hỏi các trọng tài tiềm năng của bạn những gì họ sẽ nói về bạn.

Làm: Nhận được sự chấp thuận của trọng tài trước khi đưa họ lên phía trước. Bạn phải cho phép họ nói thay mặt bạn.

Đừng: Cung cấp chi tiết liên hệ không chính xác hoặc lỗi thời. Kiểm tra xem chi tiết liên lạc và chức danh công việc của trọng tài có chính xác không. Và quan trọng, hãy chắc chắn rằng họ sẽ có sẵn và không đi nghỉ phép. Cung cấp một vài số liên lạc nếu bạn có thể. Ví dụ: số công việc và số điện thoại di động của họ.

Làm: Thông báo trước cho các trọng tài của bạn. Giải thích chi tiết vị trí bạn đang ứng tuyển và các nhiệm vụ bạn sẽ được dự kiến sẽ thực hiện để họ có thể hỗ trợ các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Làm:  Cảm ơn trọng tài. Cho dù bạn có nhận được vị trí hay không, hãy luôn chắc chắn cảm ơn trọng tài của bạn vì thời gian của họ và giúp đỡ trong việc tìm kiếm việc làm của bạn.

Mẹo cuối cùng của chúng tôi: những người bạn chọn phải có khả năng cung cấp một tài khoản chi tiết về phong cách làm việc, kỹ năng và khả năng của bạn.

Vẫn cần giúp đỡ?

We are only a phone call or email away. Our staff are more than happy to help you choose who to add to your referees. Our staff are also happy to call your referees to see how they would promote you to a prospective employer.