내일은 세계 자폐증 인식의 날입니다

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내일은 세계 자폐증 인식의 날로,매일 자폐증이 있는 사람들이 겪는 어려움에 주목하는 날입니다. 올해의 주제는 직장에 포함: 도전과 포스트 전염병 세계에서 기회. 우리는 자폐증을 앓고 있는 장애인 고용 서비스 구직자 중 한 명인 이안과 직장에서의 경험에 대해 이야기할 기회를 가겠다고 생각했습니다.

이안, 당신의 배경에 대해 조금 말해?

"저는 올해 36세,결혼하여 NSW 정부의 콜센터에서 일하고 있습니다. 난 그냥 지난 주에 시작했다."

언제 자폐증 진단을 받았습니까?

"불과 2년 전에 공식적으로 진단을 받았지만 그 전에 몇 년 동안 스펙트럼에 있다고 의심했습니다."

직장에서 겪었던 어려움은 무엇이었는가?

"커뮤니케이션은 항상 큰 문제였습니다. 나는 세부 사항에 나에게 설명 된 것들이 필요하고 그래서 나는 많은 질문을한다. 이것은 무례한 것으로 우연히 만날 수 있지만 나에게 필요한 것을 이해하는 데 도움이됩니다. 나는 또한 비언어적 의사 소통에 좋지 않아서 내가 괜찮을 때 불행해 보일 수도 있고, 듣지 않는 것처럼 들리는 평평한 톤을 가질 수 있습니다. 저는 여전히 이러한 것들을 관리하고 그 영향을 최소화할 수 있는 최선의 방법을 찾기 위해 노력하고 있습니다.

"내가 가진 다른 문제는 너무 늦고 문제가 손에서 얻을 때까지 피드백을받지 않습니다."

이상적인 직장은 무엇입니까?

"저는 팀 환경에서 일하고 사람들과 함께 일하는 것을 좋아하지만, 저의 개인적인 공간은 존경받는 것과 같습니다. 저는 제가 달성해야 할 분명한 목표를 가지고 있고, 그곳에 필요한 것을 명확하게 이해해야 하는 구조적인 직장을 선호합니다.

"저는 열린 문화를 가지고 있고 모든 사람들이 이슈에 대해 논의할 수 있는 직장을 좋아합니다.

"자폐증을 가진 사람들을 위해 우리는 그것이 갑작스럽지 않는 한 변경을 관리할 수 있습니다. 시간이 길어지고 의사 소통이 모두 도움이 됩니다.

"저는 또한 제 자신의 행동을 반성하고, 더 자각하며, 트리거가 무엇인지 이해하고, 이를 관리하기 위한 전략을 도입합니다.

"사람들은 종종 스펙트럼에 있는 사람들을 위한 좋은 직업은 픽 패킹, 데이터 입력 또는 청소와 같은 엔트리 레벨 또는 고립된 역할이라고 생각합니다. 그러나 고용주가 더 수용한다면 우리는 훨씬 더 많은 것을 할 수 있습니다."