구직 시리즈: 이력서에 대한 심판 선택

심판이란 무엇입니까?

심판은 교육, 업무 력, 기술, 작업 강점 및 직원으로서의 전반적인 행동을 보증할 수 있는 사람이다.

구직 신청과 면접에서 자신을 홍보할 수 있지만 심판이 귀하에 대해 설명할 수 있는 내용을 통제할 수 없기 때문에 신중하게 심판을 선택하는 것이 중요합니다. 많은 채용 담당자와 고용주는 귀하가 직책을 제공하기 전에 직장 이나 개인 심판 목록을 제공 할 것으로 예상합니다.

우리의 직업 검색 시리즈의 네 번째는 당신이 당신의 작업 경험에 관계없이 심판으로 사용할 수있는 적합한 사람을 선택하는 데 도움이됩니다.

심판은 전 고용주, 관리자, 동료, 교사 또는 교수, 전문 및 개인 연결, 그리고 일을 할 수있는 능력을 증명할 수있는 다른 사람을 포함 할 수 있습니다.

당신이 강한 작업 역사가없는 경우 당신은 당신이 자원 봉사 일을 한 사람, 팀 스포츠 코치, 당신이 아기를 위해 베이비 세 사람 또는 정기적으로 깍는 잔디 를 가진 사람들을 포함 할 수 있습니다. 당신이 무엇을 하든, 당신이 직접 또는 하나를 위해 또는 함께 일한 일이 아니라면, 당신의 동료 또는 친척을 사용하지 마십시오.

파란색 폴더를 들고 긍정적으로 전화로 이야기 하는 소녀. 고품질 사진

다음은 심판을 선택할 때 고려해야 할 Do's Don's 목록입니다.

하지 마십시오: 서면 참조에 의존하십시오. 대부분의 고용주는 두 개 또는 세 명의 후보자와 대화하기를 원하며, 바람직하게는 가장 최근의 각 직책의 한 사람에게 이야기하고 자합니다.

수행: 당신이 할 수있는 경우에 밀접하게 일한 사람을 선택합니다. 심판은 귀하의 능력과 기술에 대한 자세한 설명을 제공하도록 요청되므로 예비 고용주가 일정 기간 동안 매일 함께 일한 사람을 선호합니다. 잠재적인 심판에게 당신에 대해 어떻게 말할 것인지 물어보십시오.

수행: 심판의 승인을 받아 앞으로 내보내십시오. 여러분은 그들에게 여러분을 대신하여 말할 수 있는 권한을 부여해야 합니다.

하지 마십시오: 잘못된 연락처 또는 오래된 연락처 정보를 공급합니다. 심판의 연락처 정보와 직책이 올바른지 확인하십시오. 그리고 중요한 것은, 그들이 사용할 수 있는지 확인하고 휴가에 떨어져 있지. 당신이 할 수있는 경우 연락처 번호를 몇 가지를 제공합니다. 예를 들어, 그들의 작업 번호와 휴대폰 번호.

수행: 심판을 미리 브리핑하십시오. 신청하는 위치와 수행할 작업을 자세히 설명하여 기술과 경험을 지원할 수 있습니다.

수행:  주심에게 감사드립니다. 포지션을 취하든 그렇지 않든, 항상 주심에게 시간을 주셔서 감사하고 구직에 도움을 주어야 합니다.

우리의 마지막 팁 : 당신이 선택하는 사람들은 당신의 작업 스타일, 기술 및 능력에 대한 자세한 계정을 제공 할 수 있어야합니다.

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